Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada KPP Pratama Kubu Raya: Peran Mediasi Keterlibatan Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh penilaian kinerja dan kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan mediasi keterlibatan karyawan. Penelitian ini melibatkan 104 responden di KPP Pratama Kubu Raya (PKR) dengan metode pengambilan sampel jenuh. Analisis menggunakan pendekatan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS Versi 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi. Keterlibatan memediasi penilaiain kinerja dan kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasi. Implikasi penelitian juga dijelaskan dalam penelitian ini.