Pengaruh Budaya Organisasional dan Keadilan Organisasional melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Kubu Raya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi di KPP Pratama Kubu Raya. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebanyak 104 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan structural equation modelling (SEM) dengan metode partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa budaya organisasi, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi parsial pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai.