Pengaruh Keterlibatan Pegawai dan Penghargaan melalui Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja pada Pegawai KPP Madya Dua Jakarta Utara

Yustitie Evelina Sitorus; Robby Simanjuntak; Jayadi Jayadi

doi:10.57134/labs.v27i2.16

Yustitie Evelina Sitorus Sekolah Tinggi Manajemen Labora
Robby Simanjuntak Sekolah Tinggi Manajemen Labora
Jayadi Jayadi Sekolah Tinggi Manajemen Labora

DOI: https://doi.org/10.57134/labs.v27i2.16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan pegawai dan penghargaan terhadap motivasi kerja melalui pengembangan karir di KPP Madya 2 Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebanyak 107 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan structural equation modelling (SEM) dengan metode partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa keterlibatan pegawai, penghargaan, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Pengembangan karir memediasi parsial pengaruh keterlibatan pegawai dan penghargaan terhadap motivasi kerja.