Peran Mediasi Pengembangan Karir pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Grogol Petamburan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan pengembangan karir sebagai pemediasi di KPP Grogol Petamburan. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebanyak 115 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan metode partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Pengembangan karir memediasi parsial pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja pegawai.